Política de igualdad, diversidad e inclusión

1. Declaración de igualdad de oportunidades

Agrimetrics se compromete a promover la igualdad, la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo. Creemos que la inclusión significa pertenecer sin conformarse, que cada uno aporta su propia perspectiva única y que aprovechar estos diferentes puntos de vista redunda en una mejor innovación y resolución de problemas. Por tanto, fomentamos la diversidad como un punto fuerte y nos esforzamos por mantener un entorno de trabajo en el que todas las personas se sientan respetadas y capaces de aprovechar al máximo sus capacidades, libres de discriminación y acoso. Además, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades y a realizar los ajustes razonables para adaptarnos a las circunstancias individuales que puedan ser necesarios para lograrlo.

2. Acerca de esta política

El objetivo de esta política es explicar cómo ofrecemos igualdad de oportunidades y trato no discriminatorio a todos los miembros del personal, independientemente de su edad, discapacidad, estado civil o pareja de hecho, embarazo o maternidad, raza (incluidos el color, la nacionalidad, el origen étnico o nacional), religión o convicciones, sexo, orientación sexual o cambio de sexo ("características protegidas").

Los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades también se aplican a la forma en que Agrimetrics y sus empleados tratan a visitantes, clientes, proveedores, socios y cualquier otra persona relacionada con la empresa.

3. Responsabilidad de la política

AgrimetricsLa dirección ejecutiva de la empresa tiene la responsabilidad general de la aplicación efectiva de esta política y de garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de discriminación.

4. Formas de discriminación

La discriminación puede ser directa o indirecta y puede producirse intencionadamente o no.

La discriminación directa se produce cuando alguien recibe un trato menos favorable debido a una (o más) de las características protegidas establecidas en la sección 2, más arriba.  

La discriminación indirecta se produce cuando alguien se ve perjudicado por un requisito o práctica injustificados que ponen en desventaja a las personas con una característica protegida concreta.  

El acoso es una conducta no deseada relacionada con una característica protegida relevante que pretende violar la dignidad de alguien o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para esa persona.

La victimización es el trato menos favorable dispensado a alguien que ha denunciado o facilitado información sobre discriminación o acoso o ha apoyado la denuncia de otra persona.

La discriminación por discapacidad puede incluir discriminación directa e indirecta y es cualquier trato menos favorable injustificado debido a los efectos de una discapacidad, así como la no realización de ajustes razonables para paliar las desventajas causadas por una discapacidad.

El acoso no se limita a comportamientos relacionados con características protegidas. Es un comportamiento ofensivo, intimidatorio, malicioso o insultante, un abuso o abuso de poder diseñado para socavar, humillar, controlar o herir a la persona que lo recibe.

5. AgrimetricsCompromisos

Nos oponemos a toda forma de discriminación y la evitamos, incluso en los ámbitos de la remuneración y las prestaciones, las condiciones de empleo, el tratamiento de las quejas y la disciplina, el despido, la baja por maternidad o paternidad, las solicitudes de trabajo flexible, la contratación, los ascensos, la formación u otras oportunidades de desarrollo.

Proporcionaremos a los directivos una formación adecuada sobre sensibilización en materia de igualdad de oportunidades.

Nos tomaremos en serio las denuncias de intimidación, acoso, victimización y discriminación por parte de compañeros de trabajo, visitantes, clientes, proveedores, socios y cualquier otra persona en el transcurso de las actividades empresariales de la empresa.  

Revisaremos esta política anualmente. Supervisaremos el funcionamiento de esta política en la práctica:

• Realizar revisiones periódicas de las denuncias de discriminación o acoso que se hayan presentado, para identificar cualquier tendencia o necesidad de formación.  

• Realización anual de una encuesta sobre el bienestar del personal, en el marco de la cual formulamos preguntas directas sobre la experiencia del personal con la intimidación y el acoso.

6. Lo que esto significa para usted: cuando solicite un empleo con nosotros

La contratación se realiza en función de los méritos, con criterios objetivos que eviten la discriminación.  

No le haremos preguntas que puedan sugerir la intención de discriminarle por una característica protegida.  

No le preguntaremos sobre su salud o discapacidad antes de hacerle una oferta de trabajo, a menos que sea necesario para determinar si puede desempeñar una parte intrínseca del trabajo (sujeto a cualquier ajuste razonable) o para determinar si será necesario realizar algún ajuste razonable durante el proceso de contratación.  

Para asegurarnos de que nuestra Política funciona eficazmente, podemos controlar la información facilitada por los solicitantes, incluida la relativa a algunas Características Protegidas. El suministro de esta información es totalmente voluntario y no se utiliza en el proceso de selección.  

7. Lo que esto significa para usted: cuando trabaje para nosotros

Pagaremos una tarifa justa por el trabajo realizado y revisaremos la remuneración anualmente. También revisaremos periódicamente nuestras condiciones de servicio y prestaciones.  

Promocionaremos a las personas en función de las competencias, la experiencia y las aptitudes esenciales y deseables para el puesto.  

Pondremos a disposición de todo el personal oportunidades de formación, desarrollo y actividades de desarrollo profesional continuo (DPC), y fomentaremos el desarrollo de la carrera profesional.

Haremos ajustes razonables para adaptarnos a circunstancias como las responsabilidades de los cuidadores o las discapacidades, a fin de garantizar que nuestras funciones sigan estando abiertas a todas las personas que tengan las aptitudes y la experiencia necesarias para desempeñarlas.  

Esperamos que actúe de acuerdo con esta Política y que trate con respeto y dignidad en todo momento a sus compañeros, visitantes, clientes, proveedores, socios y a cualquier otra persona con la que interactúe a través de su empleo con nosotros. Los miembros individuales del personal, así como Agrimetrics, pueden ser considerados responsables de actos de intimidación, acoso, victimización y discriminación ilegal.

8. Incumplimiento de esta política

Si cree que puede haber sido objeto de discriminación o acoso, debe plantear la cuestión a través de nuestro Procedimiento de Quejas o nuestro Procedimiento Antiacoso y Antihostigamiento, ambos documentados en nuestro Manual del Empleado. Toda denuncia será estrictamente confidencial. Sus preocupaciones se tomarán en serio y las personas que presenten una queja o denuncia no serán víctimas ni recibirán un trato menos favorable por ello.  

Todo miembro del personal que haya cometido un acto de discriminación o acoso será objeto de medidas disciplinarias (véase nuestra Política y Procedimiento Disciplinarios).  

9. Políticas relacionadas (consulte nuestro Manual del empleado)

• Política contra el acoso y la intimidación

• Política y procedimiento de quejas

• Política y procedimiento disciplinarios

• Política de denuncia de irregularidades

• Política contra el soborno y el fraude

• Permiso por motivos familiares o personales.

Esta Política se revisó y aprobó por última vez el 02 de octubre de 2024 y se revisará anualmente.